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不签订劳动合同会导致赔偿吗？这是许多雇主和雇员都关心的问题。实际上，根据我国的劳动法规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同。如果双方没有签署合同，雇主将可能面临一定的法律责任。

一方面，没有劳动合同会导致雇主缺乏法律保护。假如员工在工作中受伤或者发生其他工作纠纷，雇主将难以证明雇佣关系存在。这样一来，雇主可能需要承担更多的经济赔偿和法律责任。

另一方面，没有劳动合同也会影响员工的权益保障。没有合同作为法律依据，员工在遇到工资拖欠、加班未得到补偿等问题时将难以维护自己的权益。

因此，无论是对雇主还是对员工来说，签订劳动合同都是至关重要的。合同不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供法律保障。有合同作为依据，双方都能更加安全、稳定地进行工作。