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签订无固定期限劳动合同的赔偿问题一直备受关注。对于这个问题是否合法，可以从多个方面来进行讨论。

从法律角度来看，签订无固定期限劳动合同的赔偿是合法的。根据中国劳动法第五十一条规定，劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同。合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定明确了无固定期限劳动合同的合法性以及劳动者在终止合同时应当获得的经济赔偿。

从经济角度来看，签订无固定期限劳动合同的赔偿也是合理的。无固定期限劳动合同的特点是，劳动者与用人单位之间没有具体的解除合同的时间限制。这种灵活性能够更好地适应市场需求的变化，同时也能够为双方提供更多的自主选择权。而一旦合同终止，用人单位需支付劳动者经济补偿金。这种赔偿机制既能够保护劳动者的利益，又能够给用人单位提供一定的经济压力，以防止滥用无固定期限劳动合同。

从社会角度来看，签订无固定期限劳动合同的赔偿也是合理的。随着社会的发展变革，劳动力市场的需求也在不断变化。签订无固定期限劳动合同的赔偿机制，能够更好地适应市场的灵活性需求。同时，合理的赔偿也能够提高劳动者的保障感，增加签订无固定期限劳动合同的积极性。

可以看出，签订无固定期限劳动合同的赔偿是合法的。无论是从法律角度、经济角度还是社会角度来看，都可以认为这种赔偿机制是合理的。然而，需要注意的是，赔偿的具体标准和金额应当根据合同双方的实际情况来确定，以保证双方的合法权益得到充分的保障。