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自离两年未解除劳动合同，可能会对员工和企业都造成一定的困扰。针对这种情况，员工和企业可以采取以下措施：

员工可以与雇主沟通，询问关于合同状况以及解除合同的具体流程。了解合同规定以及相关法律法规，明确自己的权利和义务。

员工可以寻求法律援助机构的帮助，寻求专业的法律意见和建议。在解除劳动合同时，确保自己的权益不受损害。

另外，企业可以主动与员工进行沟通，了解员工的实际情况，尽量协商达成双方都能接受的解决方案。

此外，企业可以依法申请解除劳动合同，遵循法定程序，确保自己的权益不受损害。

双方应该保持良好的沟通和合作，共同努力解决问题，避免因为劳动合同问题而影响到双方的利益。